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Contratto di apprendistato

L’articolo 16 della legge 196/1997 (Treu) ha esteso l’applicazione del Contratto di Apprendistato a tutti i settori per giovani fino a 24 anni e in alcuni casi sino a 29 anni.
Le aziende hanno l’obbligo di formare gli apprendisti per almeno 120 ore all’anno.
Tuttavia la legge manca ancora di alcune norme di attuazione. Ad esempio non sono chiarite le funzioni e le competenze del "Tutor" e non è ancora completato il decreto sui contenuti della formazione. Le Regioni dovrebbero concordare con i Sindacati i fabbisogni formativi e certificare le strutture esterne incaricate della formazione.
Le Regioni più attive sembrano Emilia Romagna, Piemonte, Lombardia, Toscana, Lazio, Umbria e Friuli Venezia Giulia.
Si stima che attualmente i contratti di apprendistato in Italia siano circa 400.000.
I vantaggi per le imprese: 5.000 lire di contributi alla settimana e stipendio ridotto per un periodo da 2 anni a 5 anni.
Nel Sud l’assunzione definitiva dell’apprendista prevede sgravi contributivi per tre anni; in Sardegna e in Sicilia questo periodo si può protarre per altri 5 anni.
I settori che impiegano maggiormente il contratto di apprendistato sono: metalmeccanico, tessile, turistico, artigianato, edilizia, piccole imprese (Progetto Confapi "Arca di Noè").



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