Collaborazioni coordinate e continuative
Intanto, a partire dall'inizio del 2001 è cambiato il regime fiscale delle collaborazioni coordinate e continuative.
Ovvero i redditi relativi a tali rapporti non vengono più tassati ai fini Irpef come redditi di lavoro autonomo, ma come redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.
Pertanto non vi è più una ritenuta d'acconto fissa al 20%, ma una imposta variabile in funzione degli scaglioni di reddito applicabili, con attribuzione delle detrazioni Irpef per lavoro dipendente e famigliari a carico.

La soglia di reddito critica per il collaboratore è posizionata intorno ai 40 milioni di lire, oltre a tale valore si registra un aggravio di imposta in termini di Irpef e contributi. Inoltre i collaboratori potranno godere del trattamento fiscale agevolato relativo a fringe benefits, come ad esempio la somministrazione di pasti o ticket per un importo massimo di Lire 10.240 al giorno.

Per la aziende committenti (quindi per i call center outsourcer) si sono aggiunti nuovi obblighi, che appesantiscono la gestione amministrativa e fiscale dei compensi.
In poche parole si tratta di gestire le "buste paga" e le "certificazioni dei redditi".

Prima di tutto, le aziende dovranno verificare a quale scaglione Irpef si colloca il compenso lordo annuo, al fine di determinare la ritenuta d'acconto lorda applicabile e dovranno ricercare la detrazione spettante come si trattasse di lavoro dipendente.
Le aziende dovranno calcolare i compensi verificando a quale scaglione fiscale appartengano, tutto ciò su base di norma mensile e effettuare i conguagli di fine anno (o di fine mandato) sia per l'Irpef, che per Irap e altre addizionali comunali. Inoltre dovranno rilasciare il modello Cud, contenente le detrazioni per eventuale coniuge o familiare a carico.

Resta ancora non chiara la normativa che riguarda i collaboratori che svolgono prestazioni con varie aziende durante l'anno: a quale azienda il collaboratore dovrà comunicare i redditi percepiti durante l'anno al fin di determinare il nuovo imponibile?

Per le detrazioni Inps, restano a carico dell'azienda i 2/3, da versare sul 10% o sul 13%, nel primo caso se il collaboratore è già dotato di copertura previdenziale.
Per quanto riguarda l'Irap, i compensi non sono deducibili, così come non sono deducibili la quota di 2/3 del contributo previdenziale Inps del 10% o del 13%.