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Lavoratori atipici: accordo quadro per la disciplina del lavoro non subordinato nel settore delle ricerche di mercato

Si tratta del primo accordo a livello nazionale riguardante le prestazioni non subordinate (prestazioni e collaborazioni, occasionali o coordinate e continuative, con o senza partita IVA) stipulato tra un'associazione imprenditoriale nazionale - Assirm, che raggruppa gran parte delle società che svolgono ricerche di mercato (26 in totale di cui oltre il 70% ha sede a Milano) - e la CGIL NIdiL (Nuove Identità di Lavoro).
E' possibile consultare il testo completo dell'accordo:
accordo-cgil-assirm.doc (formato Word '97 - 63KB)
Si tratta di un accordo quadro, quindi non di un contratto, che costituisce però una piattaforma di riferimento che coinvolgerà, nel prossimo anno, oltre 7.000 lavoratori.

La firma è avvenuta Venerdì 15 Dicembre 2000, dopo quasi 10 mesi di lavoro - volantinaggi, assemblee cittadine, riunioni - e l'avvio è stabilito per il 1 Gennaio 2001, con un transitorio per permettere l'adeguamento dei contratti.
L'aver coinvolto anche addetti di staff (focus group, briefing, interviste qualitative) ha consentito di introdurre elementi relativi non solo agli intervistatori telefonici, ma anche a profili professionali medio-alti.
<< L'accordo nazionale, inevitabilmente, media tra situazioni avanzate, come Milano, e situazioni meno sviluppate (ad esempio con retribuzioni inferiori alle 10.000 lire orarie).>> ha dichiarato Amedeo Iacovella, Responsabile CGLI-NIdiL Milano, << se avessimo operato a livello di singola azienda avremmo potuto raggiungere risultati migliori>>; in ogni caso l'accordo non preclude una possibile contrattazione aziendale, non solo sul tema dei compensi.
Da parte delle aziende, una delle finalità dell'accordo è senza dubbio quella di aumentare la fidelizzazione dei lavoratori, come elemento chiave per garantire la qualità dei servizi forniti nei confronti delle aziende committenti, garantendo un compenso equo ai lavoratori e rispettando i canoni di leale concorrenza.

I dettagli
I punti fondamentali dell'accordo, che è composto da 19 Articoli, sono:
  • contratto scritto, che deve contenere chiaramente sette elementi (dall'individuazione delle attività all'entità dei rimborsi);
  • tempi di pagamento, con un tetto massimo di 60 giorni e una sanzione nel caso di violazione;
  • regolamentazione dell'attività fuori sede (oltre i confini comunali) con la definizione della maggiorazione e del rimborso spese;
  • regolamentazione sul controllo delle prestazioni, nel caso l'azienda ritenga un certo numero di questionari non valido (e quindi non retribuito), attraverso una serie di requisiti e di tempi che l'azienda deve rispettare;
  • istituzione di una commissione (tra Assirm e NIdiL) che elabori proposte per migliorare l'intesa sui punti riguardanti i profili medio-alti.

Inoltre vengono riconosciuti i principali diritti sindacali (bacheca, rappresentante sindacale, assemblea) e i primi elementi di tutela del lavoratore (in caso di malattia, infortuni, maternità).
Con riferimento alla misura dei compensi, si citano alcune delle soglie minime stabilite:

  • Intervista - Telefonica: L. 12.500 / ora
  • Intervista - Quantitativa: L.24.000 per intervista di 30 minuti
  • Test Centre: L. 150.000 (sino ad un massimo di 7 ore)

Eventuali maggiorazioni, in base a situazioni particolari, sono rimandate a livello aziendale. Il lavoro notturno (tra le 22.00 e le 6.00) vedrà il compenso orario maggiorato del 20% per i nuovi contratti, mentre durante i festivi la maggiorazione previusta è del 15%.

Conclusioni
Nei confronti del legislatore, che tuttora sta dibattendo su diversi punti, come sulla possibilità di definire un contratto nazionale e sulla possibilità di definire limiti sui compensi, il messaggio lanciato è chiaro: <<una legge sul lavoro para-subordinato si può fare>>.
La volontà, da parte della CGIL, è quella di definire dei "contorni" - ma non delle "gabbie" - introducendo anche elementi regolati di flessibilità. Amedeo Iacovella auspica che una legge di questo tipo venga approvata nei primi mesi del 2001.
La durata dell'accordo, a sottolineare la valenza sperimentale, è di due anni, con verifiche semestrali più volte citate negli articoli.

Hanno partecipato alla definizione dell'accordo, oltre che una Delegazione rappresentante i Collaboratori:

  • Per ASSIRM:
    Leonardo Abbruzzese, Gianpaolo Doveri, Giuseppe Menegazzi
  • Per CGIL-NIDIL:
    Amedeo Iacovella, Annalia Farina, Michele Bonacci

E' possibile consultare il testo completo dell'accordo:
accordo-cgil-assirm.doc (formato Word '97 - 63KB)