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   Lavoro 2001: nuove norme con relativi costi

. Quali sono i maggiori costi per gli outsourcer?
scrivere i vostri pareri a info@club-cmmc.it

Legge Lavoratori Atipici.
La fine di gennaio 2001 è decisiva per l'approvazione da parte della Camera del nuovo testo. Dovrà poi ancora passare al Senato, ma, se non vi saranno modifiche al testo, la legge potrebbe essere approvata prima della chiusura dell'attuale legislatura.
Part-time.
Settimane decisive anche per il contratto a tempo determinato.
Per il part-time le parti sociali dovrebbero rivedere l'attuale normativa per fare in modo che le rigidità rendano il contratto di fatto poco utilizzabile. Questo è quanto sta accadendo sul fronte legislativo.

Collaborazioni coordinate e continuative
Intanto, a partire dall'inizio del 2001 è cambiato il regime fiscale delle collaborazioni coordinate e continuative.
Ovvero i redditi relativi a tali rapporti non vengono più tassati ai fini Irpef come redditi di lavoro autonomo, ma come redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.
Pertanto non vi è più una ritenuta d'acconto fissa al 20%, ma una imposta variabile in funzione degli scaglioni di reddito applicabili, con attribuzione delle detrazioni Irpef per lavoro dipendente e famigliari a carico.

La soglia di reddito critica per il collaboratore è posizionata intorno ai 40 milioni di lire, oltre a tale valore si registra un aggravio di imposta in termini di Irpef e contributi. Inoltre i collaboratori potranno godere del trattamento fiscale agevolato relativo a fringe benefits, come ad esempio la somministrazione di pasti o ticket per un importo massimo di Lire 10.240 al giorno.

Per la aziende committenti (quindi per i call center outsourcer) si sono aggiunti nuovi obblighi, che appesantiscono la gestione amministrativa e fiscale dei compensi.
In poche parole si tratta di gestire le "buste paga" e le "certificazioni dei redditi".

Prima di tutto, le aziende dovranno verificare a quale scaglione Irpef si colloca il compenso lordo annuo, al fine di determinare la ritenuta d'acconto lorda applicabile e dovranno ricercare la detrazione spettante come si trattasse di lavoro dipendente.
Le aziende dovranno calcolare i compensi verificando a quale scaglione fiscale appartengano, tutto ciò su base di norma mensile e effettuare i conguagli di fine anno (o di fine mandato) sia per l'Irpef, che per Irap e altre addizionali comunali. Inoltre dovranno rilasciare il modello Cud, contenente le detrazioni per eventuale coniuge o familiare a carico.

Resta ancora non chiara la normativa che riguarda i collaboratori che svolgono prestazioni con varie aziende durante l'anno: a quale azienda il collaboratore dovrà comunicare i redditi percepiti durante l'anno al fin di determinare il nuovo imponibile?

Per le detrazioni Inps, restano a carico dell'azienda i 2/3, da versare sul 10% o sul 13%, nel primo caso se il collaboratore è già dotato di copertura previdenziale.
Per quanto riguarda l'Irap, i compensi non sono deducibili, così come non sono deducibili la quota di 2/3 del contributo previdenziale Inps del 10% o del 13%.